追随这样的领导,才是你的福气!

都市避风港 2021-09-26

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工作中,遇见的领导很多,但靠谱的领导当符合以下9条标准——可作为考察领导的标尺,当然,也是领导自我反思的尺度。

 1、无所畏惧的品格 

作为领导,常常会遇到挑战,需要做出艰难的决定。面对问题迎面而上,还是把难题推给部下?不管怎么样,好领导愿意做出艰难而果断的决定,并承担全部责任!这种担当是鼓舞人心的,能让下属具备信心、激情和面对现实的信念!

 2、正确的价值观 

平庸领导每天是为了钱和指标,有潜能的领导,每天的工作是为了核心价值观和愿景,尽管他们也必须面对现实,但他们真的不忘初心。一流领导用心工作、二流领导用脑工作、三流领导用屁股决定大脑!

 3、善于培育优秀文化 

在好领导手下工作,可能会辛苦,但会觉得有成就感。靠谱的领导不是显得自己有多能干,而是善于调动每个人的积极性,让大家专注于创造,鼓励尝试、包容失败,激发内部创新思想,让下属可以自己做出决定,而领导是永远的支持和靠山。好的文化,能够充分激发群体智慧和积极性。

 4、听,而不是喷 

一个领导者必须是一个好的倾听者。能够真正静下心来,认真听别人说话的人,越来越少了,很多人貌似在听,其实是在想着怎么说服你!倾听是尊重、是谦虚、是开放、是鼓励。在真正倾听的基础上,进行给力的挑战性提问,可以激发新的思维方式,帮助团队做出最佳决策!少喷多听,真的行吗?很难的哟!

 5、做给大家看 

说再多都没用,不如自己做到!领导的行为才真正反应他的价值观,下属最瞧不上的领导,是嘴上仁义道德、私底下小肚鸡肠蝇营狗苟。单位是最大的模仿秀,大家都在模仿领导。所以,当下属们认为领导在实践他们想要的工作价值观时,他们才不会动摇对单位的信念!

 6、真实,透明 

上一条说的是“知行合一”,这一条说的是“表里如一”。不知道为什么很多领导都要遮遮掩掩。信息公开透明,是建立尊重和信任的最佳途径。错误不可怕,把错误捂起来才可怕,因为这样的话,错误就白犯了。不论什么组织,秘密越多越落后。

 7、从失败中学习 

好的领导者不忌讳谈失败,承认失败并从中学习,才是真正的自信。每一个失败,都暗藏了一份“启示”,失败降临的目的只有一个——想告诉你点什么。如果不面对它,总是抱怨或者找理由,那就永远会被同一块石头绊倒!

 8、冷静 

泰山崩于前而不动声色,要求太高了点,但领导者懂得保持冷静,却是必要的素质。凡事不要着急下判断,不要被眼前利益牵着鼻子走,不要把自己的面子放在对事情的判断决策里面,不要害怕。冷静、镇定,定生慧!

 9、吸引人才 

所有的事情后面都是人,人找对了,事才能成。靠谱的领导,能不断吸引比自己厉害的人,而失败的领导,却不断赶走比自己厉害的人!

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